{"id":3900,"date":"2019-06-30T13:31:00","date_gmt":"2019-06-30T11:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.managementberatung-coaching.de\/?p=3900"},"modified":"2026-04-21T17:19:06","modified_gmt":"2026-04-21T15:19:06","slug":"coaching-heroes-responsibility","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/coaching-helden-verantwortung\/","title":{"rendered":"We need heroes. A plea for entrepreneurial personalities"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"wer-ist-ein-held-eine-begriffsklarung\" class=\"wp-block-heading\">Wer ist ein Held? Eine Begriffskl\u00e4rung.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schl\u00e4gt man das Wort &#8222;Held&#8220; im Duden nach, finden sich verschiedene Bedeutungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>durch gro\u00dfe und k\u00fchne Taten besonders in Kampf und Krieg sich auszeichnender Mann edler Abkunft<\/li>\n\n\n\n<li>jemand, der sich mit Unerschrockenheit und Mut einer schweren Aufgabe stellt, eine ungew\u00f6hnliche Tat vollbringt, die ihm Bewunderung eintr\u00e4gt<\/li>\n\n\n\n<li>jemand, der sich durch au\u00dfergew\u00f6hnliche Tapferkeit im Krieg auszeichnet und durch sein Verhalten zum Vorbild [gemacht] wird<\/li>\n\n\n\n<li>jemand, der auf seinem Gebiet Hervorragendes, gesellschaftlich Bedeutendes leistet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heldenhaftes Handeln bedeutet also heute wie damals: f\u00fcr die Sache brennen, mutig sein, zupacken, Verantwortung \u00fcbernehmen, voran gehen, etwas erschaffen oder hinterlassen, \u00fcber das \u00dcbliche hinauswachsen. <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"was-unterscheidet-die-heldinnen-von-heute-von-denen-der-vergangenheit\" class=\"wp-block-heading\">Was unterscheidet die Held*innen von heute von denen der Vergangenheit?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"1-gemeinsam-statt-allein\" class=\"wp-block-heading\">1. Gemeinsam statt allein<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mutige Alleing\u00e4nge, wie Siegfried oder Odysseus sie gemacht haben, reichen heutzutage nicht aus, um die weltpolitischen, gesellschaftlichen und unternehmerischen Probleme zu l\u00f6sen. Dazu ist die Welt zu komplex und zu vernetzt. Was wir brauchen, sind Menschen, die die Komplexit\u00e4t verstehen, den \u00dcberblick behalten und ihr Handeln an dem Wohle aller ausrichten. <\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"2-macht-impliziert-gesellschaftliche-verantwortung\" class=\"wp-block-heading\">2. Macht impliziert gesellschaftliche Verantwortung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Macht &#8211; egal ob politische oder wirtschaftliche &#8211; impliziert gesellschaftliche Verantwortung und erfordert echtes Gestalten im Sinne der Zukunft unseres globalen Miteinanders. Nicht nur Politiker, sondern vor allem auch Unternehmen haben durch ihre globale Pr\u00e4senz Verantwortung f\u00fcr die Zukunft der Menschen. Wenn Bayer sich entscheidet, Saatgut infertil auszuliefern, hat das massive globale Auswirkungen. Wenn Apple sich daf\u00fcr entscheidet, jedes Jahr ein neues iPhone-Modell auf den Markt zu werfen, hat das massive globale Auswirkungen. Wenn Aldi oder Lidl dazu \u00fcbergehen, keinerlei Plastikverpackung mehr einzusetzen, hat das massive globale Auswirkungen. Wenn Reedereien sich entscheiden, ihre Schiffe mit umweltfreundlichen Treibstoff zu betreiben, hat das massive globale Auswirkungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daran sehen wir, die Verantwortung der Unternehmen, besteht nicht in erster Linie darin, die Renditeerwartung der Aktion\u00e4re oder Investoren zu erf\u00fcllen sondern gesellschaftspolitische Verantwortung f\u00fcr unseren Planeten und f\u00fcr uns als Menschen zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"3-visionares-gestalten-statt-personlicher-status\" class=\"wp-block-heading\">3. Vision\u00e4res Gestalten statt pers\u00f6nlicher Status<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir brauchen ein Umdenken in unternehmerischen Zielsetzungen. Wir brauchen mutige und entschlossene Unternehmer, Investoren und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die dieses Umdenken vorleben und einleiten. Dies kann nur gelingen, wenn der pers\u00f6nliche Treiber hinter diesen Entscheidungen nicht l\u00e4nger Geld, Status- und Machterhalt ist, sondern echtes vision\u00e4res Gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angesichts der weltpolitischen, gesellschaftlichen und unternehmerischen Herausforderungen ist es common sense, dass ein Held oder eine Heldin allein nicht ausreicht. Das heldenhafte in uns allen will geweckt und gef\u00f6rdert werden, um uns<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>unerschrocken und mutig den Herausforderungen im Kleinen und im Gro\u00dfen zu stellen<\/li>\n\n\n\n<li> ungew\u00f6hnliche Taten zu vollbringen,<\/li>\n\n\n\n<li>durch unser Verhalten Vorbild zu sein und andere mitzurei\u00dfen<\/li>\n\n\n\n<li>auf dem jeweils pers\u00f6nlichen Gebiet gesellschaftlich Sinnvolles zu leisten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um das Heldenhafte in uns wachsen zu lassen und zum Wohle aller einzusetzen, gilt es narzisstische Abwehrmechanismen zu \u00fcberwinden. Hans-Joachim Maaz schreibt in seinem Buch &#8222;Die narzisstische Gesellschaft&#8220; (C.H. Beck Verlag, 08\/2014): <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8222;Wir m\u00fcssen einer Wachstumsideologie entkommen, die sich aus narzisstisch unbefriedigten Bed\u00fcrfnissen speist. Dazu m\u00fcssen wir Wohlstand und Wachstum nicht vorrangig materiell, sondern bezogen auf die Qualit\u00e4t und die Entwicklung unserer sozialen Beziehungen verstehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir m\u00fcssen eine Leistungsgesellschaft verlassen, die der Kompensation seelischer Defizite dient. Dazu m\u00fcssen wir Leistungen nicht vorrangig nach Geld- und Marktwerten beurteilen, sondern im Hinblick auf individuelle M\u00f6glichkeiten sowie soziale und \u00f6kologische Notwendigkeiten. Wir m\u00fcssen lernen, nat\u00fcrliche Begrenzungen zu akzeptieren.&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher: Wir brauchen Helden*innen &#8211; mehr denn je! Lassen wir sie in uns wachsen. Der gesellschaftliche und wirtschaftliche Nutzen werden sich einstellen. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The heroes are dead. We need heroes. The legends of heroes like Siegfried, Homer and Odysseus have long been a thing of the past. And yet the social search for heroes of our time is more topical than ever. <\/p>\n<p>What makes hero:ins? And why do we need them so urgently in this day and age? We would like to answer these two questions in the article.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":91402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[355,254],"tags":[],"class_list":["post-3900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-impulse-gesellschaft","category-impulse-persoenlichkeitsentwicklung","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managementberatung-coaching.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}