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Logbuch Mitarbeitergespräche
Autorinnen: Mariella Guarneri & Sabine Walter, Head of netzwerk managementberatung | coaching
Mitarbeitergespräche sind ein zentrales Führungsinstrument, da sich durch den regelmäßigen Austausch die Zusammenarbeit verbessert. Die turnusmäßigen strukturierten Gespräche über Arbeitsaufgaben und Ziele führen zu einem ergebnisorientierten Arbeiten. Gleichzeitig hat der Mitarbeiter die Chance, sich durch das regelmäßige Feedback kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Logbuch Mitarbeitergespräche: Was erwartet Sie?
Inhalt des Logbuchs Mitarbeitergespräche
Das Buch beinhaltet ca. 60 Gesprächsvorlagen für verschiedene Gespräche mit Mitarbeitern. Zum einen erhalten Sie Leitfragen für ihre persönlichen Jours fixes, zum anderen bekommen Sie mit dem Buch Strukturen für Feedbackgespräche, Performance Review Gespräche oder Kritikgespräche.
Logbuch Mitarbeitergespräche: Der Inhalt im Detail
Einleitung
Vorab gesagt
- Was ist das Ziel dieses Logbuches?
- Wie ist das Buch aufgebaut?
- Was brauchen Sie für Ihr erstes Gespräch?
- Wie bereiten Sie sich in fünf Minuten gut vor?
- Wie ist Kommunikation, die wirkt?
- Was haben Sie davon, wenn Sie das Logbuch regelmäßig nutzen?
- Checkliste zur Gesprächsvorbereitung
Vorlagen für Mitarbeitergespräche
- 1-on-1’s / Jours fixes
- Performance Review Gespräche
- Kritikgespräche / Professioneller Umgang mit Fehlern anderer
Abriss zu elementaren Führungskompetenzen
Die Autorinnen
Seite 8
Seite 9
Seite 19
Seite 20
Seite 73
Seite 116
Seite 126
Seite 130
Logbuch Mitarbeitergespräche: Allgemeine Informationen
Logbuch Mitarbeitergespräche: Buchinformationen
Das Logbuch Mitarbeitergespräche ist ein Arbeitsbuch. Sie können die Seiten entweder direkt beschreiben oder sie als Kopiervorlagen für Ihre Gespräche nutzen.
Geschrieben wurde es von Mariella Guarneri und Sabine Walter und im Selbstverlag veröffentlicht. Der Preis des Buches beträgt 29,00 Euro zzgl. MwSt. zzgl. Versandkosten.
Logbuch Mitarbeitergespräche: Warum sollten Sie es nutzen?
Nutzen des Logbuchs Mitarbeitergespräche
Warum sollten Sie für diese Gespräche ein Logbuch nutzen? Das Logbuch hat seinen Ursprung in der Seeschifffahrt. In ihm notiert der Kapitän alle wichtigen Beobachtungen, um nach einer Reise den genauen Hergang der Seefahrt rekonstruieren zu können.
Genauso wie der Kapitän des Schiffs haben Sie als Führungskraft die Aufgabe, Ihr Unternehmen, Ihr Team oder Ihr Projekt so zu steuern, dass dieses erfolgreich in den Zielhafen einläuft. Die wichtigste Unterstützung dabei erhalten Sie von Ihren Mitarbeitern.
Damit Sie diese gemäß Ihrer Stärken und Kompetenzen einsetzen können, damit Sie Ihnen helfen können, aus Fehlern zu lernen und damit Sie Ihre Mitarbeiter auch in rauer See hinter sich wissen, müssen Sie diese kennen, ein Vertrauensverhältnis zu ihnen haben und sicher sein, dass alle den gleichen Kurs eingeschlagen und den gleichen Hafen angepeilt haben. Diese Gewissheit erhalten Sie durch regelmäßige Mitarbeitergespräche. Wichtige Beobachtungen und Meilensteine notieren Sie in diesem Logbuch.
Unser Logbuch für Mitarbeitergespräche ist jedoch nicht nur Ihr „Kapitäns-Tagebuch“. Es ist mehr: Unser Logbuch ist gleichzeitig ein Kompass für Sie, die richtige Route bei den Gesprächen zu wählen. Es ist damit Ihre Chance, eine sehr starke Vertrauensebene zu Ihrem Team aufzubauen.
