Team- und Organisationsentwicklung

Was unterscheidet ein Hochleistungsteam von einer Arbeitsgruppe? Wie bleibt eine Organisation dauerhaft gesund und wettbewerbsfähig? Wie gelingt es einem Team, die „PS“ auf die Straße zu bringen, die es in sich trägt?

Unternehmenderen unternehmerischer Erfolg nicht das Ergebnis engmaschig kontrollierter Kennziffern und harter Anstrengung, sondern „lediglich“ Resultante eines vertrauensvollen, wertschätzenden, innovativen und zielgerichteten Miteinanders ist, sind genau das: Ein Hochleistungsteam.

Genau so ein Team zu formen oder die einzigartige Organisation aufzubauen, die den Kriterien eines Hochleistungsteams entspricht, ist ein fortwährender Prozess und eine tagtägliche Herausforderung.

Wir, erfahrene Führungskräfte und Executive Coaches, moderieren seit mehr als einem Jahrzehnt Organisationsentwicklungsprozesse.

Wodurch zeichnen wir uns aus?

Organisations- und Teamentwicklung für High Performance Teams

Unternehmerischer Nutzen im Fokus

Wir nehmen uns angemessen Zeit für eine Auftragsklärung: Was soll für Sie am Ende des Entwicklungsprozesses stehen? Was geben Sie auf? Was gewinnen Sie dazu? Warum ist es notwendig, gerade jetzt diesen Prozess einzuleiten?

Exzellente Wahrnehmung

Wir hinterfragen das scheinbar Offensichtliche, spüren und thematisieren UngesagtesWir sehen den Einzelnen und blicken aufs Ganze.

Empathie und Potenzialentfaltung

Wir laden jeden Einzelnen – Führungskräfte und Teammitglieder – ganz individuell dazu ein, außerhalb der Komfortzone zu wachsen, so dass sich jeder darauf einlassen kann. Wir fordern in der “Wachstumszone“ ohne zu überfordern und wir fördern, so dass Selbst-, Team- und Organisationsvertrauen wächst.

Fundierte Expertise in Veränderungsprozessen

Wir haben ein ausgeprägtes systemisches Verständnis für Entwicklungsprozesse. Dies hilft uns, Prozess- und Organisationsdynamiken zu verstehen und, wenn nötig, auch bewusst herbeizuführen.

Wir nutzen Herausforderungen und Widerstände, die erfahrungsgemäß bei Veränderungsprozessen auftreten, produktiv für die Team- und Organisationsentwicklung.

So kommen wir schneller ans “Eingemachte” und erreichen bleibende Erfolge in kürzerer Zeit.

Konkret sichtbare Erfolge

Wir haben eigene Führungs- und Industrie-Erfahrung. Das sichert Ihnen den nötigen Pragmatismus im Prozess und führt zu anwendbaren Lösungen.

In den Workshops achten wir auf Klarheit und Verbindlichkeit und sichern so greifbare Ergebnisse und den Transfer in den Alltag.

„Teamentwicklung mit Sabine Walter und ihren Kollegen lässt sich schwer beschreiben. Man muss das erleben.“, so ist oft das Fazit der Teilnehmer nach den Workshops. Sie fühlen, dass sich viel entwickelt hat, in ihnen, im Miteinander und als Team. Sie sehen, wie viel geschafft wurde und welche konkreten Ergebnisse vorliegen. Sie erinnern sich an Vertrauensübungen, kreativen Austausch, konstruktives Streiten und ehrliche Wertschätzung. Und sie beginnen ihren nächsten Arbeitstag im Vertrauen etwas erreicht zu haben, das Bestand hat.

Sie wollen ein Hochleistungsteam formen? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Das Miteinander im Mittelpunkt

Foto: Vyshnova on Shutterstock

Sabine Walter hat die Geschäftsführung der mediaprint gruppe über eineinhalb Jahre im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung eines Unternehmensbereiches erfolgreich begleitet. Mich persönlich hat beeindruckt, wie Frau Walter sich ganz individuell auf die jeweilige Führungskraft und deren Herausforderungen eingestellt und trotzdem mit bestechender Klarheit auf ein gemeinsames Ziel hingearbeitet hat.

Markus Trost, Geschäftsführer mediaprint gruppe, Mering

Executive Coaching | Team- und Organisationsentwicklung | Kompetenztraining

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