Team- und Organisationsentwicklung

Eine gesunde Organisation ist Voraussetzung für unternehmerischen Erfolg. Unter gesund verstehen wir: vertrauensvoll, wertschätzend und innovativ.

Organisationen, die dies zum Ziel haben und offene für Veränderungen sind, begleiten wir mit Kopf und Herz auf diesem Weg. Dabei setzen wir an den Ursachen an. Denn nur, wenn wir an diesen arbeiten, werden Entwicklungserfolge auch von Dauer sein.

Wir gestalten Entwicklungserfolge, die bleiben:

  • Wir nehmen uns angemessen Zeit für eine Auftragsklärung: Was soll für Sie am Ende des Entwicklungsprozesses stehen? Was geben Sie auf? Was gewinnen Sie dazu? Warum ist es notwendig, gerade jetzt diesen Prozess einzuleiten?
  • Wir nutzen Herausforderungen und Widerstände, die erfahrungsgemäß bei Veränderungsprozessen auftreten, produktiv für die Team- und Organisationsentwicklung.
  • Wir haben eigene Führungs- und Industrie-Erfahrung. Das sichert Ihnen den nötigen Pragmatismus im Prozess und führt zu anwendbaren Lösungen.
  • Wir haben ein ausgeprägtes systemisches Verständnis für Entwicklungsprozesse. Dies hilft uns, Prozess- und Organisationsdynamiken zu verstehen und manchmal auch bewusst herbeizuführen. Die Veränderungserfolge, die wir erarbeiten, sind bleibend.

Für Teams,
die Veränderung wirklich wollen

Foto: C. Pescha

Sabine Walter hat die Geschäftsführung der mediaprint gruppe über eineinhalb Jahre im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung eines Unternehmensbereiches erfolgreich begleitet. Mich persönlich hat beeindruckt, wie Frau Walter sich ganz individuell auf die jeweilige Führungskraft und deren Herausforderungen eingestellt und trotzdem mit bestechender Klarheit auf ein gemeinsames Ziel hingearbeitet hat.

Markus Trost, Geschäftsführer mediaprint gruppe, Mering

Executive Coaching | Team- und Organisationsentwicklung | Kompetenztraining

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