Executive Coaching

Unser Executive Coaching nutzen Geschäftsführer, Vorstände, Unternehmer und Führungskräfte der 1. Leitungsebene. Sie finden in uns einen vertrauensvollen Sparringpartner für die persönliche Weiterentwicklung sowie die Weiterentwicklung ihres Unternehmens oder Teams.

Welche Fragestellungen können Sie in das Executive Coaching einbringen?

Die Fragestellungen, die wir im Rahmen eines Coachings behandeln können, sind vielfältig. Nachstehend einige Beispiele:

• Wie gelingt mir eine berufliche Neuorientierung?
• Was muss ich bei meinem Einstieg in das Unternehmen / in meiner neuen Rolle beachten?
• Wie lässt sich mein Unternehmen / mein Bereich strategisch neu ausrichten?
• Wie lässt sich meine Führungswirksamkeit erhöhen?
• Wie kann ich einen Kulturwandel im Unternehmen / Bereich einleiten?
• Wie schaffen wir es, als Bereich / als Unternehmen agiler zu werden?
• Wie kann ich überzeugender kommunizieren?
• Wie gehe ich mit Low Performern um?
• Wie lässt sich die vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Geschäftsführung / im Vorstand verbessern?
• Wie leite ich am besten den Prozess der Unternehmensnachfolge ein?

Unser Coaching ist in der Regel der Start in eine längere Zusammenarbeit und in vielen Fälle der Kick-off für einen Team- oder Organisationsentwicklungsprozess.

Wie arbeiten wir im Coaching?

Unser Coachingansatz ist im Kern systemisch-lösungsfokussiert. Je nach Aufgabenstellung, können jedoch auch Sparring, Beratung und kleine Trainingseinheiten Teil unserer Leistung sein. Wir setzen die Methoden so ein, dass am Ende des Coachings das Coachingziel erreicht wird.

Wie kommt eine Zusammenarbeit zustande?

Basis unserer Zusammenarbeit ist Vertrauen. Damit dieses entstehen kann, ist es elementar, dass wir uns im Rahmen eines Auftragsklärungsgesprächs kennenlernen. Fragen, die in diesem Gespräch im Fokus stehen, sind:

• Welches Ergebnis wünschen Sie sich am Ende des Coachings?
• Wie viel Zeit können und möchten Sie in das Coaching investieren?
• Kann das erwünschte Ergebnis in diesem Zeitrahmen erreicht werden?
• Wie würde das Coaching aussehen?
• Was ist Ihnen beim Coach / im Coachingprozess wichtig?
• Sind wir uns gegenseitig sympathisch und haben wir das Gefühl, vertrauensvoll miteinander arbeiten zu können?

Was zeichnet unsere Arbeit als Executive Coaches aus?

Sie gewinnen mit uns Persönlichkeiten, von denen die meisten mehr als 15 Jahre Coachingexpertise in Kombination mit Führungs-, Industrie-, Organisationsentwicklungs- und Beratungserfahrung haben.

Die Kombination aus systemischem Coaching, Aufstellungsarbeit, Konfliktmediation, Strategie- und Organisationsberatung hebt uns von anderen Executive Coaches ab.

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