Ihre Ausgangslage

Unser Kick-off

Bewährter Kick-off für unsere Zusammenarbeit und Startpunkt für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung ist ein persönliches Coaching.

In diesem sind wir für Sie Sparringpartner, mit dem Sie in einem ersten Schritt die Zielsetzungen zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung und die Entwicklung Ihres Unternehmens besprechen können. Wir hören Ihnen aufmerksam zu, hinterfragen, geben Feedback und Impulse und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, Lösungsansätze und Konzepte, die dazu beitragen, die gemeinsam definierten Ergebnisse zu erreichen.

Vorstände, Geschäftsführer und Unternehmer, die wir durch ein Management Coaching begleiten, sind bereit dafür, ihr Unternehmen mit unserer Unterstützung auf eine neue Ebene zu heben.

Gemeinsamer Prozess

Der Schwerpunkt unserer gemeinsamen Arbeit hängt von Ihrer Ausgangssituation und der Zielsetzung ab. Was vielen Organisationsentwicklungen gemein ist, sind drei zentrale Fragen:

• Wie schaffen wir es, das Vertrauen in unserer Organisation zu stärken?
• Wie schaffen wir es, ein echtes Hochleistungsteam zu werden und zu bleiben?
• Wie können wir unsere Führungswirksamkeit steigern und die Selbstwirksamkeit eines jeden Einzelnen in der Organisation im Sinne gemeinsam definierter Ziele nutzen?

Ein Hochleistungsteam aufzubauen und kontinuierlich zu entwickeln ist ein fortlaufender Prozess. Wir, erfahrene Führungskräfte und Executive Coaches, moderieren seit mehr als einem Jahrzehnt Organisations- und Strategieentwicklungsprozesse. Viele von uns haben sie selbst in ihrer „Industriezeit“ initiiert und geführt.

Daher gewinnen Sie mit uns nicht nur brillante Köpfe mit einer breiten Expertise, sondern auch Praktiker, die Ihnen ausschließlich zu Lösungen raten, die umsetzbar sind.

Organisationsentwicklung von A-Z

Wenn Sie es wünschen, begleiten wir Sie von der Auftragsklärung bis hin zur „neuen“ Organisation. Konkret heißt das:

• Executive Coaching
• Visions- und Strategieentwicklung
• Vertrauensanalyse und -entwicklung
• Konfliktmediation
• Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und Unternehmenskultur
• Teamentwicklung
• Weiterentwicklung der Führungskultur und Implementierung fehlender Führungsinstrumente
• Arbeitsrechtliche Beratung
• Kompetenz- und Potenzialanalysen
• Führungskräfte- und Mitarbeiterqualifizierung

Ihre Ergebnisse

Unsere Arbeit trägt immer dazu bei, Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen und Ihre Qualität als Arbeitgeber zu verbessern.

Das, was Sie am Ende unserer Zusammenarbeit konkret in der Hand haben, hängt von der Zielsetzung ab. Das können z.B. sein:

• eine klare und begeisternde Vision
• einen Unternehmens-Purpose, hinter dem alle stehen
• eine konkrete 5-Jahresstrategie
• ein überarbeitetes Führungsverständnis, das in der Organisation gelebt wird
• eine neue Organisationsstruktur
• Selbstverantwortliche Teams, mehr Engagement und Leistungsbereitschaft
• Kompetenzprofile für verschiedene Rollen und Aufgaben
• qualifiziertere Mitarbeiter
• mehr Zeit für Unternehmer- und Führungsaufgaben
• Akzeptanz in der Belegschaft für eine neue Geschäftsführung oder einen neuen Vorstand
• mehr Vertrauen im Geschäftsführungs- oder Vorstandsteam und der Organisation
• mehr Innovationskraft

Natürlich sind die den Ergebnissen vorangegangen Prozessen von Investitionen und Veränderungen geprägt. Wir tragen seit 13 Jahren dazu bei, dass unsere Klienten gestärkt daraus hervorgehen.

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