Wir entwickeln Persönlichkeiten

Team- und Organisationsentwicklung | Coaching | Training

Wir entwickeln Persönlichkeiten

Wir sind ein Netzwerk versierter Coaches, Trainer und Mediatoren. Kern unserer Arbeit ist die Weiterentwicklung von Menschen, Teams und Organisationen.

Wir stärken sie in ihrer Leistungsfähigkeit. Dafür arbeiten wir an den Ursachen und schaffen so die Voraussetzungen für eine wirksame Weiterentwicklung.

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Wir sind ein Netzwerk versierter Coaches, Trainer und Mediatoren. Kern unserer Arbeit ist die Weiterentwicklung von Menschen, Teams und Organisationen.

Wir stärken sie in ihrer Leistungsfähigkeit. Dafür arbeiten wir an den Ursachen und schaffen so die Voraussetzungen für eine wirksame Weiterentwicklung.

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Team- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Sie möchten im Team vertrauensvoll und konstruktiv zusammenarbeiten. Sie wollen ausgesprochene oder unausgesprochene Konflikte lösen. Sie möchten eine neue Strategie implementieren und Ihre Organisation und Prozesse daran anpassen. 

Unsere erfahrenen Führungskräfte, Coaches und Mediatoren begleiten Sie, Ihr Team und Ihre Organisation mit Kopf und Herz auf diesem Weg.

Icon Coaching Kompass

Coaching

Sie suchen einen vertrauensvollen Begleiter, um Klarheit in einer persönlichen oder beruflichen Situation zu gewinnen? Sie möchten sich beruflich neu orientieren oder planen eine Unternehmensnachfolge? Sie möchten sich persönlich weiterentwickeln oder anstehendende Veränderungen vorbereiten?

Wir helfen Ihnen dabei. Sprechen Sie uns an.

Alle Coaches unseres Netzwerkes sind fundiert ausgebildet, teilweise nach den Kriterien der ICF zertifiziert, und haben langjährige Coachingerfahrung. Wir arbeiten nach der Methode des systemischen, lösungsorientierten Coachings und nutzen unter anderem systemische Aufstellungsarbeit und neurowissenschaftliches Körpercoaching, um die gewünschten Resultate bei unseren Klienten zu erzielen.

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Training

Sie suchen ein Training zur Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation oder Führung? Sie verantworten die Weiterbildung für Ihr Unternehmen und suchen einen Partner, der Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Seminaren und Workshops hat?

Warum sollten Sie sich für uns entscheiden? Die Teilnehmer unserer Seminare behalten Erlerntes einfach und können es direkt im Alltag anwenden. Ihre Lernerfolge sind nachhaltig.

Neu am Whiteboard

Time for change! Drei zentrale Führungskompetenzen im 21. Jahrhundert.

Wir befinden uns am Anfang des 21. Jahrhunderts in einem fundamentalen gesellschaftlichen Wandel. Um diesen so zu gestalten, dass wir als Menschheit überleben, ist ein fundamentaler Paradigmenwechsel erforderlich. Wir brauchen eine Vertrauens- statt Angstkultur genauso, wie echte Begegnungen und tragfähige Beziehungen. Wir brauchen Mut und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen – für sich, für andere und für die Gesellschaft. In diesem Artikel fokussieren wir auf die Führungskräfte im 21. Jahrhundert und auf drei zentrale Führungskompetenzen, die Teil und Voraussetzung dieses Paradigmenwechsels sind.

Weiterlesen Time for change! Drei zentrale Führungskompetenzen im 21. Jahrhundert.

Back to the roots: Echte Begegnungen bleiben Grundbedürfnis auch in digitalen Welten.

Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung in den Unternehmen ist es elementar wichtig, dass wir uns ganz bewusst wieder Zeit für echte Begegnungen nehmen und Raum für echte Begegnungen schaffen. Dies ist auch Aufgabe der Führungskräfte. Ohne diese echten Begegnungen wird die emotionale Bindung an Unternehmen weiter sinken. Damit sinkt deren Innovationskraft und Leistungsfähigkeit.

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Was fasziniert Sie am kritischen Denken, Herr Miermans?

Unsere Welt ist komplex und sehr schnelllebig. Wir erhalten jeden Tag eine Fülle von Informationen und müssen teilweise in Bruchteilen von Sekunden Entscheidungen mit Tragweite treffen. Wie uns kritisches Denken dabei helfen kann, was genau sich dahinter verbirgt und wie wir es erlernen und trainieren können, das erklärt uns Karsten Miermans von der Ludwig-Maximilian-Universität in München.

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Haltung, bitte! Was echte Führungspersönlichkeiten auszeichnet.

Die Zahlen des aktuellsten Gallup-Engagement-Index sind so ernüchternd wie immer: Etwa 85% aller Mitarbeiter haben keine oder nur eine geringe emotionale Bindung an ihr Unternehmen, was sich in „Dienst nach Vorschrift“ oder sogar innerlicher Kündigung niederschlägt. Eine wesentliche Ursache für diese fehlende emotionale Bindung sind Führungskräfte, die ihrer Rolle nicht gerecht werden.

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